RBA(EICC)認證

當前位置刀塔自走棋阵容之巨魔骑RBA(EICC)認證


RBA(Responsible Business Alliance),即責任商業聯盟,其前身是EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition),于2017年10月17日正式更名為RBA。RBA是由電子產品、零售、汽車和玩具等行業組成的非營利機構,其目的是為了確保行業供應鏈的工作環境安全,工人受到尊重并確保其基本利益,建立標準化的社會責任感行為規范,以及對生產流程及環境負責。利用一系列的RBA培訓和評估工具以支持電子供應鏈在社會、環境和道德責任中不斷改進。

該準則由一系列的基本規范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環境責任、管理系統和道德規范等。RBA體系認證咨詢--IQSA服務內容:是指IQSA高級顧問師協助工廠完成體系認證各項準備工作:對工廠管理現狀進行調研分析以及幫助工廠編寫體系認證管理文件,并以此為工廠量身定制實施方案-->現場輔導-->駐廠跟進-->模擬審核-->陪同驗廠以確保順利通過。

更多詳情》》馬上電詢:400-860-3833。


文章列表

  • RBA(EICC)認證與SA8000認證的區別比較

    2014-11-18 EICC認證與SA8000認證的區別比較 一、EICC認證與SA8000認證制訂機構不同 EICC: 是由企業聯合發起的,2004年10月,惠普、IBM和戴爾等共同發表電子產業行為準則(EICC),旨在電子行業的全球供應鏈中,建立標準化的社會責任感行為規范。該準則由一系列的基本規 [全文]

  • RBA(EICC)認證之VAP審核終于可以出證書

    2018-09-08 背景介紹: EICC(電子行業公民聯盟)于2017年底宣布正式更名為RBA(Responsible Business Alliance責任商業聯盟),并于2018年1月1日正式實施RBA行為準則6.0版,增加了新的行業的會員,如零售、玩具和汽車行業,以體現其擴大的范圍和影響力。LOGO以及官網都 [全文]

  • RBA認證專題-RBA6.0行為準則|RBA6.0與EICC5.1的區別有哪些?

    2018-09-08 EICC 更名為 RBA (Responsible Business Alliance)的不久后,發布了 RBA 6.0 行為準則 (RBA Code of Conduct)與 VAP,且 RBA 6.0將在2018年1月1日開始正式實施!為確保大家可以更清楚區分新舊版本,我們特整理以下新舊版本的差異說明: -RBA 6.0 有 三個章 [全文]

  • 綜中合咨詢部分RBA客戶名錄

    2018-09-08 綜中合咨詢RBA部分客戶名錄 珠海方正科技高密電子有限公司 田村電子(深圳)有限公司 深圳市豪鵬科技有限公司 清南(佛岡)玩具制品有限公司 深圳市銳拓顯示技術有限公司 力同科技(香港)有限公司 蘇寶電子(惠州)有限公司 華高王氏科技(深圳)有限公司 金 [全文]

  • EICC認證驗廠審核文件清單(中英文對照版)

    2013-04-25 EICC認證 驗廠審核需提供以下文件清單供審核員審核,摘錄如下: A.Human Rights 人權 A.1Is Human Rights policy in place?是否有人權政策? A.2 Is there prohibition against forced labor? 是否禁止強迫性勞動? A.3Does supplier prohibit child labor? 供 [全文]

  • HP(惠普)在推行EICC方面的案例

    2012-04-12 惠普中國:強化供應商SER(社會和環境責任)意識 由于惠普(HP)在SER審核方面不懈的努力、FISI計劃的推動和中國供應商的溝通,我們已經注意到中國供應商對于 EICC 的意識日益增加。 盡管存在許多不符合EICC要求的做法,但種種跡象表明,EICC正被越來越多的 [全文]

  • EICC勞工標準(七) :EICC勞工自由結社標準

    2012-04-10 EICC 勞工自由結社標準 條款內容: 員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應尊重員工的權利,包括依據當地法律自由結社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應能夠在不用擔心報復、威脅或騷擾的情 [全文]

  • EICC勞工標準(六) :EICC勞工不歧視標準

    2012-04-10 EICC 勞工不歧視標準 條款內容: 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及實際工作(例如晉升、獎勵和受培訓等)中歧視員工。另外,不得強迫員工 [全文]

  • EICC勞工標準(五) :EICC勞工人道待遇標準

    2012-04-10 EICC 勞工人道待遇標準 條款內容: 不得殘暴的和不人道的對待員工,包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也不得威脅進行任何此類行為。 EICC勞工人道待遇標準 條款解釋: 供應方行為準則禁止供應方有以下行為: 進行騷擾或人身誹謗 [全文]

  • EICC勞工標準(四) :EICC勞工工資與福利標準

    2012-04-09 EICC 勞工工資與福利標準 條款內容: 支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定,員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其 [全文]

IQSA友情提示

綜中合驗廠網(簡稱:IQSA)作為驗廠咨詢輔導領先品牌,致力于企業社會責任驗廠、品質驗廠及反恐驗廠,提供BSCI驗廠、ICTI驗廠、沃爾瑪驗廠、GSV驗廠、WCA驗廠、SEDEX驗廠、WRAP驗廠等驗廠咨詢輔導服務!經過多年堅持不懈的努力,以“最優質的服務,最專業的輔導”成功輔導了全國各地的眾多大、中、小企業順利通過了驗廠。25年專注驗廠咨詢、秉承客戶良好口碑相傳,幫您規避供應鏈風險,確保外貿業務的可持續性!誠邀上門洽談業務,見證實力!


權責聲明

凡本站作品均屬綜中合驗廠咨詢網整理編輯,未經授權,不得轉載使用。另:本站部分轉貼文章均轉載自正規網站,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題,請致電 0755-82289432!


?

我們就在您身邊! 24小時熱線:400-860-3833

  • 深圳市綜中合咨詢服務有限公司(總部)
    • 手機:
    • 電話:
    • Q Q:
    • 郵箱:
    • 地址:
    • 13802254325(微信同號)
    • 0755-82290007 82290009 82289432
    • 13802254325
    • [email protected]
    • 深圳市羅湖區人民南路36號深房廣場A座35樓(自購物業)

  • 江蘇綜中合咨詢服務有限公司
    • 手機:
    • 電話:
    • Q Q:
    • 郵箱:
    • 地址:
    • 13776208467
    • 0512-81569046
    • 514461808
    • [email protected]
    • 江蘇省常熟市東南大道333號科創大廈A區206室

  • 安徽綜中合咨詢服務有限公司
    • 手機:
    • 電話:
    • 地址:
    • 13505532175
    • 0553-3116125
    • 安徽省蕪湖市文化路世紀花園I座901室

    Copyright 1998-2017 IQSA&COMPANY|All Rights Reserved 綜中合咨詢服務有限公司 從優秀到卓越的驗廠咨詢輔導公司!
    粵ICP備 15111424號