宜家驗廠

當前位置刀塔自走棋阵容之巨魔骑宜家驗廠

宜家(IKEA)驗廠作為客戶方標準審核(Code of Conduct),它的審核內容是以國際勞工標準為依據,要求供貨商在勞工標準和工人生活條件等方面承擔規定義務。主要內容包括:童工、強迫勞動、歧視、自由結社、工時、工資福利、環境、健康、安全和管理評審。

宜家(IKEA)驗廠輔導--IQSA服務內容:是指為了工廠能夠達到客戶的要求,根據工廠的實際硬件/軟件情況, 結合客戶的具體要求,有IQSA高級顧問師為工廠量身定制實施方案-->現場輔導-->駐廠跟進-->模擬審核-->陪同驗廠以確保順利通過。

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  • IKEA驗廠(宜家)IWAY審核包括下列程序:

    2012-06-14 IKEA驗廠 (宜家)IWAY審核包括下列程序: (1). 審核前的準備 在正式審核前,供應商需做事先準備,如:保證提供相關文件,在審核中可能涉及到的相關人員(根據宜家的要求)在廠并可以隨時接受訪談等。 (2). 初始會議 IWAY審核開始前須召開由IWAY審核員和供應商管 [全文]

  • IKEA驗廠(宜家)IWAY認可程序

    2012-06-14 IKEA驗廠 (宜家)IWAY認可程序 1. 啟動要求 宜家的潛在供應商在與宜家正式建立商業關系前,必須符合啟動要求:無強迫性或束縛性用工,無童工,不使用來自國家原始森林或具高?;ぜ壑瞪值哪靜?。向宜家提供實木、單板、膠合板、單板層積材、竹子和藤條的供應商, [全文]

  • IKEA驗廠(宜家)IWAY驗廠執行標準

    2012-06-14 IKEA驗廠 (宜家)IWAY驗廠執行標準 宜家家居用品采購方式(IWAY)是由宜家董事會(INGKA控股公司)批準的有關宜家與供應商關系的行為準則。這套準則是依據1998年6月國際勞工組織關于工作中的基本原則和權利宣言的八項核心公約,以及1992年里約環境與發展宣言制訂而 [全文]

  • IKEA宜家驗廠員工訪談內容

    2012-03-29 IKEA宜家驗廠員工訪談內容 1.工?中年齡最小的工人是多少歲? 2.工?有?助學齡兒童?得工作??的程序?? 3.工?有限制聘用18?以下的工人?? 4.工?用什?程序核?工人的年?? 5. 所有工人都自?在呃工?工作?? 工?有什么方式保酌工人是自?工作的? 6.工 [全文]

  • IKEA宜家驗廠咨詢標準

    2012-03-29 IKEA宜家驗廠咨詢標準 營業執照/工廠平面圖/組織架構圖/生產流程圖 A1.2招工指引/政策發布日期: 最低年齡: 歲 A1.6未成年工(16-18歲)名單,健康檢查表和勞動行政部門登記證明 A1.7員工花名冊和人事檔案(所有員工) A2.1薪酬福利政策發布日期: A2.1勞動合同( [全文]

  • IKEA宜家驗廠文件審核清單

    2012-03-29 IKEA宜家驗廠文件審核清單 工卡或考勤記錄(過去十二個月) 工資表(過去十二個月) 人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業執照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等 環保證明文 [全文]

  • 宜家驗廠行為準則中文版

    2012-03-29 宜家驗廠 行為準則中文版 遵守法律 宜家要求其供應商遵守國家法律法規,符合有關環境?;?、工作條件和童工的國際公約。 初始條件 以下標準是與宜家建立合作關系的初始條件: 無童工 無強制性用工和抵債性用工 無嚴重環境污染 無嚴重安全危險 必須具備工時和 [全文]

  • 關于宜家的相關數據

    2012-03-29 宜家歷史始于1943年瑞典阿根納瑞小村莊,宜家創始人英格瓦坎普拉德當時只有17歲。自那時起宜家集團已發展成為一個在全世界25個國家/地區擁有 123,000個員工,年銷售額215億歐元的大型零售企業。 下面是一些關于宜家集團的重要資料和數據。欲知詳細內容,請使 [全文]

  • 宜家驗廠中的防止童工準則

    2012-03-29 《宜家防止童工準則》 是我們對童工問題的行為準則。制定該準則是為了向供應商和分包商及其員工,以及其他各方表明宜家關于童工問題的立 [全文]

  • 《宜家家居產品采購方式》(IWAY)

    2012-03-29 我們的行為準則,IWAY 我們在《宜家家居產品采購方式》(IWAY)這一行為準則中規定了宜家給予供應商的權益及對供應商的要求。IWAY于2000年開始采用。 下載《我們的行為準則,IWAY》英文版 指導我們的工作 《宜家家居用品采購方式》(IWAY)是宜家的行為準則 刀塔自走棋阵容之巨魔骑

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